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《2018早期企业薪酬调研报告》发布

饭桌君 03月29日 其它
12家VC、7大发现解读中国早期企业薪酬

3月29日,备受业界关注的《2018早期企业薪酬调研报告》(以下简称“报告”)在北京发布。报告由华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、创新工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本、熊猫资本等12家VC,联合美世中国(Mercer China)联合发布。这也是继2016、2017后,多家顶级VC连续第三年联合发布面向中国早期企业的薪酬调研报告,针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析,并揭晓了2018年中国互联网早期企业薪酬的7大发现。

要点速递:

* “B轮”、“二线城市”、“更年轻”成早期企业关键词

* 架构师、算法工程师付薪处于软件开发类岗位领先地位

* C“X”O薪酬大幅提升,风控合规和商业化岗位薪酬增长明显

* 中层级别以上员工的薪酬占比明显较高

* 人工智能连续两年成离职率最低行业

* “不一样”的CEO和“一样”的CTO

* 两成核心人才获八成股权激励

经过过去几年创业领域的洗礼,特别是受到去年以来宏观经济的影响,中国早期企业的创业热情趋于理性和成熟,在人才招聘和培养、薪酬福利,以及组织结构建设等方面和成熟互联网公司日趋一致。数据显示,2018年全国范围内有早期创业公司超过10万家,众多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展,并且持续获得资本助力。

因此,针对早期企业这个重要群体的专业薪酬报告就成为业界所瞩目的焦点。自《2016早期企业薪酬调研报告》填补了这项业界空白后,本系列报告便为早期企业树立了人才管理的行业标准。今年由华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、创新工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本、熊猫资本等12家顶级VC,联合美世中国发布的《2018早期企业薪酬调研报告》,通过连续三年的精准深度报告,解决了早期企业如何更有效地招人、用人、留人等战略难题,通过大数据为早期企业发展助力。

本次调研自启动以来,历时半年,由12家顶级VC累计数百家被投企业积极参与,经出品方严格核查,最终确定了符合此次调研数据质量标准的100家C轮前的早期企业,共涉及483个基准岗位、13,445个真实样本,覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。以下是本次调研的几大发现:

 “B轮”、“二线城市”、“更年轻”成早期企业关键词

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本次报告数据显示,进入到2018年这个时间点,早期企业的发展出现一些新特征:如与过去两年相比,2018年参加调研的B轮公司成为最大群体,占据29%的份额;在公司总部分布和人员分布上,有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市,办公地点明显下沉,成为一支强大的创业力量;而在员工年龄的数据上,无论专业序列还是管理序列,早期企业员工都比互联网企业员工(互联网企业即参与美世整体薪酬调研的成熟互联网企业)年轻平均2-4岁,年轻化趋势更加显著。

架构师、算法工程师付薪处于软件开发类岗位领先地位

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当我们想到互联网领域的科技公司时,通常会想到的是各种软件工程师和数据科学家,他们同样也是这些公司的付薪主力群体。那么在早期企业中,这些软件工程师中究竟什么岗位的薪酬更高?本次调研报告针对14个软件开发类岗位的薪酬进行对比。结果显示,架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%(以综合应用开发中级工程师为基准),占据领先位置。

C“X”O薪酬大幅提升,风控合规和商业化岗位薪酬增长明显

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综合2017、2018年两年的数据,早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显,C“X“O薪酬大幅提升,已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示,早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管,相对于2017年薪酬水平,2018年的增幅均超过30%,特别CTO的增幅更是达到了53%。而在非高管序列,伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加,多个中级岗位薪酬增长明显,涨幅也均超过三成,涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。

中层级别以上员工的薪酬占比明显较高

图片7.png对于一家公司而言,薪酬策略都是最重要的发展战略之一,那么早期企业的薪酬策略目前是怎么样一种情况?从本次调研报告的结果来看,薪酬占有率最高的职级(M5)达到2.6,最低的职级(I1)仅为0.4。整体来看,早期企业对于I1、I2级别的初级员工,注重成本控制;对于I3、M2级别的中级员工,注重人效匹配;对于I4、M3及以上级别的高级员工,愿意为优秀人才付出较高成本。

人工智能连续两年成离职率最低行业 图片8.png

人工智能/大数据无疑是近两年最为火热的行业,由于人工智能领域的人才需求量急速增长,成为“学霸聚集地”。另一方面在本次调研中显示,由于人才稀缺,企业在“选育用留”做得更加到位,在人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。2018年上半年的行业离职率为21%,低于2018年六大行业整体离职率9个百分点,甚至也低于2017年六大行业整体离职率4个百分点。

“不一样”的CEO和“一样”的CTO

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作为早期企业最重要的管理者,这个群体具有哪些特征?本次报告以CEO和CTO这两个早期企业设立最早的高管为样本,做出一份高管画像。报告显示,相比CTO,早期企业的CEO的年龄、学历、性别更加多样化。另一个有趣的现象是,CEO与CTO异地办公的方案已经被部分早期企业所采用。 

两成核心人才获八成股权激励

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整体来看,早期企业与成熟互联网企业相比,现金收入仍然不占优势,因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中,有16%的企业采取了全员持股的方式,84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显,核心人才(M5、M4及I4级别员工)的人数占比虽然只有22%,但在已授予股权中的占比高达80%,远高于非核心人员的持股占比。

原文来源:小饭桌 作者:饭桌君
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