小饭桌夜校法律系列课程第二节：《创业公司员工期权计划该如何做？》

期权激励是各大公司引进人才的重要手段，企业用未来吸引人才，员工赌未来与企业一起获得双赢。但是拿出多少股权做激励？发给谁？发给员工期权的价值？行权价格定多少合适？相信这些问题让很多创始人都很困惑。

这节课我们从企业如何进行员工期权激励、如何发放和怎么进行日常管理三个维度为您准备了满满的干货，让您能在关键节点解决问题、规避风险。

一、制定计划

（1）打算拿出多少股权做激励？发给谁？

（2）应该发几次？每次应该发多少？

（3）现在为什么流行用有限合伙企业作为员工持股平台？有啥好处？

（4）员工离职了是否必须要回购股权？定什么回收价格？

二、期权的发放与回收

（1）发给员工期权的价值？行权价格定多少合适？

（2）期权在什么条件下才能变成股权？

（3）期权成熟后申请行权的流程？

（4）员工离职后，如何回收期权及回购股权？

三、日常管理

（1）发放期权后日常如何管理

（2）员工成为股东后的权利义务

（3）发放时应签署的文件及离职时应签署的文件

（4）产生争议和纠纷的解决方式

上课方式：视频直播+微信群导师互动

时间：12月13日（星期二）20：00

课程回看方式：直播结束后可登录本页面进行课程回看学习

本次直播课程开放200个微信群互动名额，名额有限，先到先得！

创业公司创始人、合伙人、员工，法律行业从业者；